Midden-Groningen wil meer inwoners werk of ontwikkelkansen bieden

Met het nieuwe re-integratiebeleid 2024-2027 wil de gemeente Midden-Groningen dat 2.200 inwoners een stap in hun ontwikkeling zetten. Dit kan zijn naar participatie, opleiding of werk. Dat zijn niet alleen uitkeringsgerechtigden, maar ook niet-uitkeringsgerechtigden, kwetsbare werkenden en nog ongekende talenten. Het onbenut arbeidspotentieel in de provincie Groningen is zo'n 10 procent.

Het nieuwe re-integratiebeleid is erop gericht om alle inwoners te ondersteunen om volwaardig mee te kunnen doen in de samenleving. En om een toereikend bestaansminimum te bieden via werk of door andere vormen van meedoen in de samenleving als dat (nog) niet mogelijk is.

Aan de kant staan

"Er zijn nog steeds (te) veel inwoners die aan de kant staan, terwijl de mogelijkheden om kansen te benutten in de afgelopen jaren sterk zijn verbeterd", zegt wethouder Evert Offereins.

Kansrijk Talent

De succesvolle trajecten Kansrijk Talent en FC Groningen in de Maatschappij sluiten goed aan en krijgen een vervolg. Dat geldt ook voor de groepscursus Grip & Glans, een bewezen effectieve methode om inwoners op een positieve wijze te ondersteunen.

Samenwerken

"Om dit doel te bereiken werken we nauw samen met de arbeidsmarktregio, werkgevers, maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen. Gelukkig hebben we in de afgelopen jaren meer mogelijkheden tot onze beschikking gekregen, zodat we meer maatwerk kunnen bieden. Iedere inwoner verdient een kans, of het nu gaat om passend werk of een andere manier om mee te doen in de samenleving van Midden-Groningen."

Jongeren

De gemeente ondersteunt niet alleen inwoners met een uitkering, maar ook inwoners zoeken naar (ander) werk en inwoners die in deeltijd werken of werkzaam zijn op tijdelijke contracten. Jongeren kunnen blijven rekenen op goede ondersteuning en begeleiding. Dat geldt ook voor inwoners die bezig zijn met inburgeringstrajecten, participatie en/of op zoek zijn naar (ander) werk. Zelfstandigen kunnen advies krijgen van de adviseurs van het Loket Zelfstandigen. Ondernemers kunnen in aanmerking komen voor loonkostensubsidies en voor andere voorzieningen zodat werknemers met een arbeidsbeperking meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt.

Ondersteunen

Het werkgeversteam, de werkcoaches en jobcoaches van BWRI en Wedeka ondersteunen inwoners die (weer) aan het werk gaan of op zoek zijn naar werk, een opleiding of werkervaring. De Werkbedrijven van BWRI en Wedeka worden ‘ontwikkelbedrijven’. Zo zijn er veel mogelijkheden om inwoners een werkplek te bieden die bij hun past. Het doel is dat de inwoners dichter bij de arbeidsmarkt komen, beter kunnen meedoen in de samenleving of duurzaam werk krijgen.

Besluit

De gemeenteraad neemt, naar verwachting, over dit nieuwe beleidsplan op donderdag 6 juni een besluit.