Midden-Groningen: Geen loonkloof tussen man en vrouw in organisatie

"Er is geen aanleiding om aan te nemen dat er een loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen dezelfde functies is bij de gemeente Midden-Groningen." Dit antwoordt het college op schriftelijke vragen van GroenLinks. Fractievoorzitter Roshano Dewnarain wilde dat het college hiernaar een onderzoek zou starten. Burgemeester Adriaan Hoogendoorn c.s. geven hieronder tekst en uitleg.

"Hierbij is een aantal feiten van belang. Om te beginnen zit circa 70 procent van onze medewerkers op het maximumbedrag van zijn of haar salarisschaal. Daarnaast zijn alle functies beschreven en gewaardeerd met het functiewaarderingssysteem van HR 21."

Salarisschaal

"Deze beschrijving en waardering is organiek en staat los van degene die de functie bekleedt. De functie wordt ingedeeld in een salarisschaal, met een minimum- en een maximumbedrag. Deze schaal staat los van degene die de functie vervult.

Kennis en ervaring

Een onderzoek naar een eventuele loonkloof binnen dezelfde functie is volgens het niet goed mogelijk. Omdat die in lang niet alle gevallen op hetzelfde moment door zowel een man als een vrouw wordt bekleed. "Daar komt bij dat een medewerker bij het in dienst treden afhankelijk van zijn kennis en ervaring hoger of lager in de loonschaal van de functie wordt ingepast. Naast kennis en ervaring is de situatie op de arbeidsmarkt van de betreffende functie van invloed op de hoogte van het salaris waarop iemand worden ingepast in de salarisschaal van die functie."

Opklimt

Ook kan het zijn dat een medewerker in een hoger of lager tempo opklimt in zijn salarisschaal afhankelijk van de mate waarin hij/zij slechter of beter functioneert. "Tot slot zijn er veel medewerkers die nog salarisgaranties hebben ten gevolge van een reorganisatie. Dit betekent dat zij een hoger salaris hebben dan medewerkers die later in dienst zijn gekomen op dezelfde functie."

Betrouwbaar

Het college verwacht niet dat een onderzoek veel gegevens oplevert waarmee een betrouwbaar causaal verband is aan te tonen tussen de hoogte van het salaris en het feit dat een functie door en man of een vrouw wordt vervuld. "Om deze redenen zien wij geen aanleiding een onderzoek naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen te (laten) verrichten."

Eerder bericht: GroenLinks: Is er loonkloof tussen mannen en vrouwen in gemeentelijke organisatie?