NNCZ (Gockingaheem) zoekt mensen: Ervaring belangrijker dan diploma

De Noord Nederlandse Coöperatie van Zorgorganisaties (NNCZ) - waar woonzorgcentrum Gockingaheem in Noordbroek onder valt - zoekt 40 mensen die bij haar als Zam-Sam medewerker aan de slag kunnen. Zam-Sam: 'Zelf als het mogelijk is, samen als het mogelijk is'. Bij elke hulpvraag wordt eerst gekeken hoe iemand zelf weer iets kan leren of, met behulp van technologie, zelfstandig kan blijven.

Is dit niet mogelijk? Dan wordt met de hulpvrager gezocht naar ondersteuning binnen zijn of haar netwerk. Wat daarna nog aan hulpvraag overblijft, wordt door de professionals ingevuld.

Grote uitstroom

De verwachting is dat het aantal beschikbare professionals de komende tijd snel daalt als er op dezelfde voet wordt doorgegaan. Er is een grote uitstroom van huidige medewerkers, bijvoorbeeld door pensionering, en een beperkte instroom van nieuwe professionals vanuit de huidige zorgopleidingen. De instroom bij veel zorgopleidingen is met meer dan 20 procent gedaald, terwijl de hulpvragen juist blijven groeien.

Tussen wal en schip

De NNCZ wil bijdragen aan een zo groot mogelijk aantal professionals om te voorkomen dat mensen met een hulpvraag tussen wal en schip raken. Dit wordt gedaan door het loslaten van traditioneel 'diploma-denken'.

Bredere groep

In plaats daarvan stapt de coöperatie over op competentiegericht werken. Dit betekent dat de NNCZ zich richt op een bredere groep mensen die graag in de zorg wil werken en al over de nodige vaardigheden en kwaliteiten beschikken. Of die in staat zijn deze vaardigheden aan te leren.

Mogelijkheden

Deze manier van werken biedt, volgens Roeli Mossel van de NNCZ, voor huidige medewerkers en nieuwe professionals in de zorg meer mogelijkheden om zich door te ontwikkelen. "We verwachten hierdoor niet alleen een grotere doorontwikkeling van huidige professionals, maar ook een groei in de instroom van mensen naar de zorg. De NNCZ blijft als professionele organisatie verantwoordelijk en aanspreekbaar voor de zorg die wordt verleend. Medewerkers zonder zorgdiploma, maar met relevante vaardigheden en kwaliteiten, worden getoetst. Zij krijgen de kans om zich verder te ontwikkelen, zodat ze op een waardevolle manier kunnen bijdragen aan de zorg."

Werving

De NNCZ biedt bij de werving van een groep nieuwe leerlingen, die vanaf februari gaat werken en leren bij de zorgorganisatie, de mogelijkheid om delen van hun opleiding te volgen, zonder direct de verplichting om een volledige opleiding af te ronden. Deze werving voor zowel interne medewerkers als nieuw te werven medewerkers start in oktober.

Nieuwsgierig

Mossel (bestuurder NNCZ) is nieuwsgierig welke groep mensen zich meldt. "Wij denken dat er veel mensen zijn die hun leven anders willen inrichten en meer betekenisvol werk willen doen. Of mensen die langere tijd voor een naaste hebben gezorgd en daardoor vaardigheden hebben ontwikkeld en geïnteresseerd zijn geraakt in de zorg."